Mitarbeiter­bindung

Pensions­zusage und einer Bezug­sumwandlung

Pensions­zusage: Das ideale Instrument zur Mitarbeiter­bindung. Mitarbeitende halten & steuerlich profitieren. Du möchtest Deine Mitarbeitenden langfristig an Dein Unternehmen binden, gleichzeitig steuerlich profitieren und dabei selbst für Deinen Ruhestand vorsorgen? Eine betriebliche Alters­vorsorge in Form einer Pensions­zusage ist genau dafür gemacht.

Mit dieser Lösung erreichst Du mehrere Ziele auf einmal:

• Du bindest wichtige Mitarbeitende nachhaltig an Dein Unternehmen.
• Du reduzierst die Steuer­last Deines Betriebs.
• Du sicherst Deine eigene Pension – mit steuerlichen Vorteilen.

Besonders geeignet für:

• Geschäfts­führer
• Leitende Angestellte
• Führungskräfte

Deine Vorteile

✔ Mitarbeiter­bindung mit Wirkung
✔ Steuer­liche Vorteile für Dein Unternehmen
✔ Eigene Alters­vorsorge clever regeln
✔ Arbeitgeber­marke stärken

Weitere Möglichkeit: Bezug­sumwandlung für Mitarbeitende

Neben der klassischen Pensions­zusage kannst Du auch auf die Bezug­sumwandlung setzen – ein staatlich gefördertes Vorsorge­modell, das speziell für Arbeit­nehmer entwickelt wurde.

So funktioniert’s:
Mitarbeitende können bis zu 25 € pro Monat aus dem Brutto­gehalt steuerfrei in eine Zukunfts­sicherung umwandeln – ohne zusätzliche Lohn­nebenkosten für Dich als Arbeitgeber. Das spart nicht nur Steuern, sondern schafft auch Mehr­werte für beide Seiten.

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Deine Vorteile als Arbeitgeber

✔ Bis zu 300 € jährlich steuerlich absetzbar pro Arbeit­nehmer
✔ Reduzierte Lohn­nebenkosten durch steuer­freie Umwandlung
✔ Kein zusätzlicher Brutto­aufwand für Dein Unternehmen
✔ Benefit zur Mitarbeiter­bindung und im Employer Branding

Vorteile für Mitarbeitende

✔ Mehr Netto vom Brutto: Nur rund 12,50 € bis 15 € Eigenleistung – der Rest kommt vom Staat
✔ Flexibilität bei der Auszahlung: Kapital oder Rente bei Pensions­antritt
✔ Hohe Sicherheit: Anspruch bleibt bei Jobwechsel oder Aus­scheiden erhalten
✔ Zusätzliche Eigen­leistungen möglich – für noch mehr persönliche Vorsorge