Pensionszusage und einer Bezugsumwandlung
Pensionszusage: Das ideale Instrument zur Mitarbeiterbindung. Mitarbeitende halten & steuerlich profitieren. Du möchtest Deine Mitarbeitenden langfristig an Dein Unternehmen binden, gleichzeitig steuerlich profitieren und dabei selbst für Deinen Ruhestand vorsorgen? Eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionszusage ist genau dafür gemacht.
Mit dieser Lösung erreichst Du mehrere Ziele auf einmal:
- Du bindest wichtige Mitarbeitende nachhaltig an Dein Unternehmen.
- Du reduzierst die Steuerlast Deines Betriebs.
- Du sicherst Deine eigene Pension – mit steuerlichen Vorteilen.
Besonders geeignet für:
- Geschäftsführer
- Leitende Angestellte
- Führungskräfte
Deine Vorteile
✔ Mitarbeiterbindung mit Wirkung
✔ Steuerliche Vorteile für Dein Unternehmen
✔ Eigene Altersvorsorge clever regeln
✔ Arbeitgebermarke stärken
Weitere Möglichkeit: Bezugsumwandlung für Mitarbeitende
Neben der klassischen Pensionszusage kannst Du auch auf die Bezugsumwandlung setzen – ein staatlich gefördertes Vorsorgemodell, das speziell für Arbeitnehmer entwickelt wurde.
So funktioniert’s:
Mitarbeitende können bis zu 25 € pro Monat aus dem Bruttogehalt steuerfrei in eine Zukunftssicherung umwandeln – ohne zusätzliche Lohnnebenkosten für Dich als Arbeitgeber. Das spart nicht nur Steuern, sondern schafft auch Mehrwerte für beide Seiten.
Deine Vorteile als Arbeitgeber
✔ Bis zu 300 € jährlich steuerlich absetzbar pro Arbeitnehmer
✔ Reduzierte Lohnnebenkosten durch steuerfreie Umwandlung
✔ Kein zusätzlicher Bruttoaufwand für Dein Unternehmen
✔ Benefit zur Mitarbeiterbindung und im Employer Branding
Vorteile für Mitarbeitende
✔ Mehr Netto vom Brutto: Nur rund 12,50 € bis 15 € Eigenleistung – der Rest kommt vom Staat
✔ Flexibilität bei der Auszahlung: Kapital oder Rente bei Pensionsantritt
✔ Hohe Sicherheit: Anspruch bleibt bei Jobwechsel oder Ausscheiden erhalten
✔ Zusätzliche Eigenleistungen möglich – für noch mehr persönliche Vorsorge